Entre fraldas e computador: como conciliar maternidade e carreira?

Será que é possível conciliar maternidade e carreira? Conheça os desafios e as possibilidades para as mães. Conheça também o papel das empresas nesse processo.

Mãe trabalhando com o seu filho ao lado para ilustrar a conciliação entre maternidade e carreira

Autora: Elaine Ortiz

Publicado em: 11 de abril de 2023.

Maternidade e carreira profissional parecem formar uma “conta que não fecha”. Afinal, como cuidar de uma ou mais vidas e ainda se manter no mercado de trabalho com a mesma disponibilidade de antes? Principalmente quando não se tem rede de apoio ou a maternidade é solo.

Aí está o primeiro fato sobre a vida profissional das mães: dificilmente quem entra no universo da maternidade terá a mesma disponibilidade de antes para trabalhar fora de casa. Pelo menos nos primeiros anos de vida dos filhos.

Para saber mais sobre os desafios da conciliação de papéis da maternidade e da carreira, e ainda conhecer os avanços recentes (e algumas das possibilidades para as mães), continue a leitura.

Maternidade e carreira profissional: por que é tão difícil conciliar?

Bebês e crianças na primeira infância demandam muito tempo dos cuidadores. Muitos têm horários rígidos e necessidades variadas: banho, comida, atenção. Precisam de ajuda para dormir, acordar, falar, alimentar-se. Têm consultas médicas o tempo todo: pediatria, fonoaudiologia, psicopedagogia, além das atividades de educação, na creche a na escola.

Isso tudo num contexto em que infelizmente as mulheres ainda acumulam funções, fazendo jornadas duplas, lidando sozinhas com as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos, às vezes mesmo quando divide a casa com outra pessoa.

É por isso que cada vez mais mulheres optam por não ter filhos ou adiam a maternidade para depois dos 40 anos de idade. Segundo o Ministério da Saúde, em 20 anos aumentou em 49,5% a quantidade de mulheres que optaram pela maternidade após essa idade.

Sem dúvida, os desafios são imensos, mas a boa notícia é que é possível se manter no mercado de trabalho ao se tornar mãe, mesmo precisando lidar com todas essas dificuldades. Fácil não é, mas com adaptações na rotina pode sim dar certo.

Principais desafios da mulher que é mãe (ou quer ter filhos) no mercado de trabalho

Os desafios profissionais da mulher começam ainda na entrevista de emprego, quando quem faz a seleção pergunta se ela deseja ter filhos, com que idade, se é casada, se tem namorado, entre outras questões pessoais sem relação com as competências necessárias para preencher a vaga.

Além disso, a taxa de desemprego das mulheres é superior à dos homens, e a participação delas no mercado de trabalho é quase 20% inferior à deles, segundo estudo do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getúlio Vargas (FGV-IBRE).

Outro grande obstáculo é a demissão após o retorno da licença-maternidade. Segundo outro estudo da FGV, feito com 247 mil mães entre 24 e 35 anos, metade das mulheres são desligadas da empresa cerca de dois anos após o afastamento.

Então, como conciliar maternidade e carreira profissional?

Aos poucos, as mães estão conquistando direitos e mais respeito no mercado de trabalho. O Brasil está caminhando, mesmo que a passos lentos, para esse sentido.

No fim de 2022, por exemplo, entrou em vigor a lei 14.457, que prevê regras mais flexíveis de trabalho para as mulheres, além de medidas de apoio à volta ao trabalho após a licença-maternidade, como estabilidade, horários flexíveis, trabalho remoto, entre outros avanços.

Compreender que a maternidade não torna as mulheres menos capacitadas e dar condições para que elas atuem profissionalmente nessa fase é papel do governo e das empresas.

Por exemplo: por que não permitir que as mães trabalhem em home office desde o fim da gestação? Por que não incentivar que elas permaneçam trabalhando de casa pelo menos até o bebê completar o primeiro ano de vida?

Parece pouco, mas para algumas mães trabalhar em casa ajuda muito no dia a dia. Afinal, o bebê fica mais saudável ao não ser exposto aos vírus infantis da rua, a mãe pode conseguir amamentar a criança por mais tempo, além de possibilitar que ela viva e aproveite melhor este primeiro ano, que é tão desafiador e cheio de novidades.

5 dicas para conciliar maternidade e carreira

Essas dicas são para mães ou futuras mães que querem conciliar maternidade e carreira profissional. Confira!

1. Aposte no trabalho remoto, se possível. Atuar de casa evita perder tempo de deslocamento e ainda possibilita ficar junto do filho, amamentando, se essa for sua escolha, e acompanhando todas as fases de desenvolvimento do bebê.
2. Utilize o auxílio da empresa e contrate uma babá. Mesmo se não tiver esse benefício, havendo recursos financeiros, vale a pena investir nessa profissional para ajudar nos cuidados com o bebê durante a jornada de trabalho, como alimentação, banho, higiene, soneca, brincadeiras.
3. Abra a mente para novas possibilidades. O regime de carteira assinada (CLT) não é a única possibilidade. É possível ser autônoma, trabalhar no horário mais apropriado, de acordo com a rotina, não precisar dar satisfação cada vez que precisar levar o bebê a uma consulta médica e até mesmo ter uma remuneração melhor.
4. Enxergue o empreendedorismo materno como uma possibilidade de inovar e ganhar dinheiro fazendo algo que se gosta verdadeiramente. Ter um bebê é entrar em um universo completamente novo. Muitas mães desenvolvem negócios ou produtos criativos e úteis para bebês nessa fase, mudando de carreira e encontrando um nicho rentável e satisfatório.
5. Quer ser diretora, vice-presidente, CEO de uma multinacional? Não se culpe por essa decisão. Se necessário, contrate profissionais para ajudar nos cuidados com o filho ou coloque em escola integral e siga com seus planos profissionais. Sem dúvida, um dia essa criança terá muito orgulho da mãe dele.

E agora, o que você acha: é possível mesmo conciliar maternidade e carreira? Caso queira ter acesso a outros conteúdos sobre finanças e educação financeira, continue acompanhando o blog da Serasa. Até a próxima!