PPR e PLR: como funcionam as premiações salariais

Entenda a diferença entre o Programa de Participação nos Resultados e a Participação nos Lucros e Resultados.

Publicado em: 17 de novembro de 2023

Categoria Educação financeiraTempo de leitura: 3 minutos

Texto de: Time Serasa

Uma das formas que as empresas privadas adotam para incentivar e reconhecer o trabalho dos colaboradores é o benefício financeiro. O Programa de Participação nos Resultados (PPR) e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são ferramentas para remunerar os funcionários de acordo com o desempenho. Entretanto, PPR e PLR funcionam de forma diferente.

Os dois são considerados benefícios extras aos salários, mas estão relacionados com indicadores empresariais diferentes. Entenda a seguir como funcionam esses programas e quem tem direito a eles.

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O que são PPR e PLR

PPR e PLR são benefícios implementados pelas empresas como forma de premiar financeiramente os colaboradores pelas metas e desafios atingidos dentro do negócio. São considerados modelos de remuneração variável, porque estão condicionados a determinados resultados. A bonificação é exclusiva para pessoas contratadas sob o regime da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).

São ferramentas que incentivam o comprometimento dos trabalhadores aos objetivos empresariais. Dessa forma, eles sabem que também serão recompensados financeiramente se o resultado for positivo.

O valor, pago em datas predeterminadas, é um percentual calculado com base nos lucros ou metas atingidas.

Qual a diferença entre PPR e PLR

Apesar de partirem do mesmo princípio, esses modelos de bonificação têm regras um pouco diferentes. A principal diferença é que o PPR está vinculado a metas individuais ou de equipe. E a PLR considera o lucro da empresa como um todo. Conheça como cada um funciona:

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

● Está diretamente ligado às metas estabelecidas para a equipe e para a empresa, e premia o colaborador de forma mais individualizada.
● O benefício está baseado em resultados, que são preestabelecidos (pode ser uma meta de venda ou de economia, por exemplo).
● Quando as empresas seguem esse programa, é possível que um setor seja bonificado com um valor maior que outra área da mesma empresa. Tudo vai depender do desempenho de cada uma.
● De acordo com a lei, mesmo que a empresa não obtenha lucro, o PPR deverá ser pago se as metas foram alcançadas pelos funcionários.

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

● Nesse modelo, a bonificação é calculada com base no lucro total da empresa.
● Se o resultado for positivo, todos os trabalhadores recebem uma porcentagem previamente acordada. A divisão é coletiva e pode ser favorável ao sentimento de trabalho em equipe.
● Na PLR, só há participação se a empresa atingir o mínimo de lucro esperado.
● Do ponto de vista da empresa, esse formato é mais seguro.

Quem pode receber PPR e PLR?

A participação nos lucros ou resultados é uma possibilidade prevista na Constituição Federal, apesar de não ser obrigatória. Nesse ponto, é diferente de outros direitos trabalhistas, como salário, hora extra, FGTS, férias e décimo terceiro – que são garantidos por lei ao trabalhador.

É uma escolha da empresa adotar o PPR ou a PLR. Entretanto, ao implementar um programa de bonificação, a empresa precisa cumprir com as regras acordadas com os trabalhadores.

Entenda de forma geral quem pode receber:

● Colaboradores contratados por regime CLT e que tenham o benefício previsto em acordo coletivo ou no contrato de trabalho.
● Contratados temporariamente também têm direito ao benefício, proporcional ao tempo de trabalho – desde que contratados com carteira assinada.
● Para receber, as condições previstas em contrato precisam ter sido cumpridas pelo trabalhador ou pela empresa (como metas e lucros anuais).

Como são pagos PPR e PLR

Os valores pagos nos formatos de PPR e PLR mudam a cada ano, conforme o desempenho da empresa – e cada organização pode adotar um método diferente de cálculo.

Apesar de não ser possível prever a quantia, há algumas regras para o pagamento:

● A periodicidade precisa ser respeitada, e podem ser feitos no máximo dois pagamentos por ano, com intervalo de pelo menos três meses entre eles.
● Os indicadores empresariais que vão levar ao pagamento precisam estar claros para os colaboradores, e os dados atualizados devem ser apresentados periodicamente.
● A empresa define como dividirá a rentabilidade: pode ser um valor fixo para todos os colaboradores ou proporcional ao salário e cargo.

O que é descontado de PPR e PLR

Como os benefícios de bonificação não são considerados de natureza salarial, eles estão isentos de encargos trabalhistas.

Entretanto, o valor recebido deve ser declarado no Imposto de Renda. De acordo com as regras de 2023, bonificações de até R$7.404,11 estão isentas de pagamento do imposto. A partir desse valor, as alíquotas podem ser de 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%, com as respectivas deduções.

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A bonificação recebida de PPR ou PLR é sempre muito bem-vinda, e a melhor forma de usá-la é na organização financeira.

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