Como calcular férias de forma correta: passo a passo com exemplos
Descubra como calcular férias com base na CLT, considerando adicionais de horas extras, vendas de férias e descontos legais.
Calculadora de Férias Proporcionais
Descubra como calcular o valor das férias proporcionais de forma simples.
Por que calcular o valor das férias proporcionais?
Calcular o valor das férias proporcionais pode auxiliar a organização financeira do trabalhador quando ocorre o encerramento do contrato de trabalho. Ainda, saber a quantia estimada ajuda a identificar se os direitos trabalhistas foram devidamente respeitados pela empresa.
Simulação fornece resultados aproximados
A Serasa oferece a Calculadora de Férias Proporcionais como uma ferramenta útil para ajudar você a entender melhor suas finanças.
O uso é opcional, e a Serasa não se responsabiliza pelos cálculos ou informações fornecidas, isentando-se de qualquer perda ou custo que você possa vir a ter.
Lembre-se de que os resultados são apenas estimativas e podem mudar com alterações nas taxas de juros ou nas políticas financeiras das empresas.
Ao usar a calculadora, você concorda que os resultados servem apenas para fins educativos. É importante validar as informações e considerar sua situação financeira antes de tomar qualquer decisão.
O que são férias proporcionais?
As férias proporcionais são aquelas que o empregado tem direito a receber quando ocorre o término do contrato de trabalho, antes de completar o ano de trabalho. O seu valor é relativo ao período de férias acumuladas desde o início do período aquisitivo.
A quantia a ser recebida deve ser proporcional aos dias ou meses trabalhados + adicional de 1/3. A indenização é prevista para todo empregado contratado em regime CLT, que trabalhou ao menos 15 dias em uma empresa e que teve o seu contrato rescindido por:
dispensa sem justa causa;
término do contrato de experiência.
Como funciona o cálculo das férias proporcionais?
O cálculo das férias proporcionais segue a seguinte fórmula:
Para o cálculo, considera-se o valor do salário bruto, sem descontos de impostos. Depois de encontrar o valor devido pelos meses trabalhados, soma-se o adicional de 1/3 previsto na CLT.
Para saber o valor do 1/3 de férias, divida o valor das férias proporcionais por três e some à quantia anteriormente encontrada:
Como fazer o cálculo das férias proporcionais?
Considere o seguinte exemplo: um trabalhador recebe o salário de R$ 4.000 e teve o seu contrato de trabalho rescindido por iniciativa da empresa, sem justa causa, depois de seis meses da data de admissão. Para saber o valor dos seis meses trabalhados, utiliza-se a seguinte fórmula:
Depois, para saber o valor completo das férias proporcionais, somamos o adicional de 1/3:
Portanto, o valor total a ser recebido pelo empregado, em rescisão, a título de férias proporcionais é de aproximadamente R$ 2.666,67.
Importante: lembre-se de que os resultados são apenas estimativas e podem mudar por força da legislação vigente, políticas internas do empregador ou norma coletiva aplicável.
Como calcular as férias proporcionais em dias?
Ao completar 12 meses de trabalho, o empregado tem direito a 30 dias de férias, conforme a CLT. Desta maneira, um empregado dispensado imotivadamente, depois de seis meses de contrato, recebe o valor das férias proporcionais equivalente a 15 dias de férias.
Para saber a quantidade de dias em relação aos meses trabalhados, utilize a seguinte fórmula:
Depois, realize o seguinte cálculo:
Importante: a Calculadora Serasa de Férias Proporcionais realiza o cálculo dos dias de férias proporcionais, considerando-se o período efetivamente trabalhado.
Como calcular férias proporcionais com menos de um ano?
A calculadora Serasa de férias proporcionais e as fórmulas de cálculo apresentadas já servem para calcular as férias proporcionais com menos de um ano de trabalho.
Mas, lembre-se: de acordo com a CLT, é necessário que o empregado tenha trabalhado ao menos 15 dias na empresa para ter direito à indenização de férias proporcionais, quando o contrato for encerrado.
Como calcular férias proporcionais com faltas?
O número de faltas injustificadas pode afetar a quantidade de dias de férias a que o empregado fará jus:
| Número de faltas em 12 meses | Férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 dias |
| De 6 a 14 | 24 dias |
| De 15 a 23 | 18 dias |
| De 24 a 32 | 12 dias |
| Mais de 32 | Não há mais direito a férias |
Após utilizar a calculadora de férias proporcionais da Serasa, divida o resultado por 30 e depois multiplique pelos dias de férias a que se ainda tem direito para chegar ao valor aproximado da indenização.
Como calcular férias proporcionais com horas extras?
Primeiro, deve-se somar todas as horas extras de cada mês e dividir pelo número de meses trabalhados. Depois, pegue o resultado e multiplique pelo valor da hora extra no mês de férias ou de pagamento das verbas rescisórias.
Como fazer o cálculo?
Informe nos campos indicados:
O valor do salário bruto, ou seja, sem os descontos de Imposto de Renda e INSS.
O número de meses trabalhados.
O resultado mostra os dias de férias proporcionais, considerando-se o período de efetivo trabalho, o valor das férias, o acréscimo de 1/3 e a estimativa do valor total. Não são considerados eventuais descontos por impostos, faltas injustificadas ou políticas internas do empregador.
Importante: ao usar a calculadora, o usuário concorda que os resultados servem apenas para fins educativos. É importante validar as informações e considerar a situação financeira antes de tomar qualquer decisão.
Vantagens da Calculadora de Férias Proporcionais da Serasa
Serviço gratuito e fácil de utilizar
Utilize a calculadora sempre que precisar e no dispositivo que desejar: celular, tablet ou computador.
Auxilia no entendimento dos direitos trabalhistas
A ferramenta ajuda a entender como é calculado um direito trabalhista previsto na lei brasileira.
Cálculo rápido e sem complicações
Ao inserir os dados, a calculadora mostra os detalhes e valores mais importantes. Não há necessidade de realizar cálculos anteriores.
Ajuda na organização financeira
Saber o valor estimado da indenização das férias proporcionais ajuda o trabalhador a se organizar financeiramente em um momento de fragilidade.
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