Comprovante spray: entenda golpe que pode te prejudicar
Comprovante spray: entenda golpe que pode te prejudicarData de publicação 21 de março de 202511 minutos de leitura
Publicado em: 29 de janeiro de 2025
Categoria Segurança na internetTempo de leitura: 4 minutosTexto de: Time Serasa
O Certificado de Regularidade do FGTS (CRF) é um documento emitido exclusivamente pela Caixa Econômica Federal que comprova que uma empresa está em dia com todas as suas obrigações para com o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
O CRF é um atestado que garante que a empresa está recolhendo corretamente os valores do FGTS para seus funcionários em regime CLT e que não possui débitos pendentes com o fundo.
Tecnicamente, não é a empresa que emite o Certificado de Regularidade do FGTS, e sim a Caixa Econômica Federal, após verificar sua situação no sistema. As empresas devem fazer a solicitação do CRF no site da Caixa e apresentar os dados solicitados.
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Para emitir o CRF, basta seguir os seguintes passos:
Acesse o portal da Caixa do FGTS.
Role a página até encontrar a seção “FGTS acesso rápido”.
Na coluna “Para o Empregador”, clique em “Consultar CRF”.
Na página Consulta Regularidade do Empregador, informe o CNPJ ou o Cadastro Específico do INSS (CEI). Pode ser necessário informar o estado em que a empresa está localizada.
Siga as orientações de segurança informadas e clique em “Consultar”.
O Certificado de Regularidade do FGTS será emitido.
Clique no botão “Visualizar” para baixar ou imprimir o certificado.
Importante: o CRF tem validade de 30 dias.
Manter o FGTS regularizado traz diversos benefícios para o empregador. Conheça os principais:
Acesso ao crédito: muitas instituições financeiras exigem o Certificado de Regularidade do FGTS como garantia de que a empresa está em dia com suas obrigações, facilitando a concessão de crédito para investimentos e capital de giro.
Participação em licitações: o CRF é um documento obrigatório para participar de diversas licitações públicas.
Evita multas: o não pagamento regular do FGTS pode gerar multas significativas para a empresa.
Estar com conformidade com a legislação: o cumprimento da legislação trabalhista demonstra a seriedade do empregador e sua preocupação em agir de forma ética e responsável.
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